2025-05-09
Mantendo as estrelas acendendo: quebrar a “narrativa de sacrifício” e reconstruir o valor social do Dia das Mães
Todos os anos, no segundo domingo de maio, o aroma dos cravos e o concurso "mais bonito da mãe" nas mídias sociais chegam conforme programado. No entanto, depois que as flores e o tráfego desapareceram, um estudo realizado pela Fundação de Desenvolvimento da Mulher da China (CWDF) em 2024 revela uma realidade instigante: 68% das mães acreditam que as bênçãos de férias são "apenas uma formalidade" e 92% das mães que trabalham ainda precisam trabalhar extras no final da noite no dia em que recebem presentes. Esse "toque ritual" envolvendo bilhões de pessoas em todo o mundo parece estar prendendo o valor das mães no meio do marketing comercial e do seqüestro moral - por um lado, há o mito do amor da mãe embalado como "eterno sacrifício" e, por outro lado, existe o mito do amor da mãe e, na outra mão, existe o meu amor. Por um lado, há o mito da maternidade embalado como "sacrifício eterno" e, por outro lado, há o dilema da sobrevivência que as mães precisam enfrentar na realidade.
O dilema iluminado pelos dados: a privação tripla de tempo, oportunidade e eu
De acordo com o relatório global de igualdade de gênero da ONU 2023, as mães chinesas passam uma média de 5,1 horas de mão -de -obra não paga por dia, o que equivale a trabalhar 116 mais dias úteis por ano. Essas contribuições invisíveis, que são transformadas em refeições quentes na mesa e em artigos de papelaria em bolsas escolares infantis, raramente são contadas no sistema de medição de valor social. O “Relatório de Trabalho Mulheres” do Wisdom Union Recruitment "Relatório de trabalho feminino" rasga ainda mais o véu do calor: a taxa de convite de entrevista para mulheres em idade fértil caiu 37%, e a probabilidade de mães de dois filhos que sofrem de promoções estagnadas chegam a 63%. Nos casos de aconselhamento psicológico de um hospital terciário em Xangai, 42% da depressão pós -parto se originou de "o rasgo das expectativas sociais e da auto -realização" - o monólogo de Lin Wen, um gerente de projeto de uma empresa de internet, como um projeto de coragem: "Sinto -me como" mencionado ".
Esses números não são números frios, mas uma imagem da existência de milhões de mães que passam o tempo livre montando suas vidas depois de colocar seus filhos na cama tarde da noite, apertando o metrô do viajante ou se escondendo no banheiro para ordenhar seus bebês. Enquanto a sociedade tem as mães com alta estima com a coroa da “maternidade é forte”, ela reconhece tacitamente que elas precisam sofrer de discriminação no local de trabalho, a luta para criar filhos e a pressão da persona da “mãe perfeita”.
Experiência global para quebrar a situação: reconstrução sistêmica de instituições para cultura
Quando a situação das mães se tornou uma semelhança global, a centelha da mudança está sendo inflamada em diferentes cantos.
Na Suécia, a política de “licença parental igual a gênero” tornou obrigatório que os pais tirassem pelo menos 90 dias de licença, o que aumentou a taxa de mães que retornam ao trabalho após o parto a 91%e a taxa de participação dos pais na creche para 89%. Esse sistema não apenas mudou a relação divisão do trabalho, mas também reformulou a cognição social - os cuidados infantis nunca são um "show único" para as mães. Na Coréia do Sul, uma nova política em 2024 fornecerá uma redução de 3% para cada aumento de 10% na proporção de executivas do sexo feminino, traduzindo diretamente o valor da maternidade em um indicador econômico quantificável.
As empresas chinesas também estão explorando maneiras de quebrar o molde. Uma empresa de tecnologia em Hangzhou foi pioneira em "KPIs flexíveis para etapas de cuidados infantis", permitindo que os funcionários convertem multitarefa, coordenação de emergência e outras habilidades de assistência à infância em pontos de desempenho, e a porcentagem de executivos do sexo feminino saltou de 12% para 34% em três anos; Um escritório de advocacia em Xangai introduziu "pontos de desempenho para creches", que permite que as advogadas da amamentação recebam incentivos fiscais de 3% por cada aumento de 10% no valor da maternidade. Um escritório de advocacia em Xangai lançou um programa "Pontos de desempenho para crianças", no qual as advogadas que amamentam completam estudos de caso por meio de colaboração on -line, e os resultados são diretamente levados em consideração nas análises de promoção. Essas inovações provam que, quando o local de trabalho permite uma vida multithread, as mães não precisam "ocultar seus atributos estrela", mas podem desencadear a criatividade galáctica.
As mudanças no nível da comunidade são igualmente profundas. O programa de "avós compartilhado" de Chengdu combina professores aposentados com famílias de dupla renda, liberando 1.500 horas de tempo de desenvolvimento profissional por ano para jovens mães; O "paternidade dos pais de Pequim", aumentou a taxa de participação de homens na paternidade de 29% para 67%, ensinando os pais a trançar os cabelos de seus filhos e como lidar com a ansiedade de separação. Ao ensinar os pais a trançar os cabelos de seus filhos e lidar com a ansiedade de separação, aumentou a taxa de participação da paternidade masculina de 29% para 67%. Um pai que participou do acampamento disse: "Eu realmente não entendi o peso das palavras de minha esposa: 'Estou cansado', até passar três dias sozinhos à noite quando meu filho estava com febre".
Roteiro de ação: deixe o tributo terras de slogans a mecanismos
O significado do Dia das Mães deve ir além do único dia de mudança de marketing e ser transformado em uma construção contínua de sistemas e despertar cultural.
Para as empresas, o desenvolvimento de "padrões de trabalho para o local de trabalho para mãe e bebê" é o primeiro passo - de salas de lactação certificadas internacionalmente, a incentivos como "Bônus de retorno ao trabalho de retorno ao trabalho", a "caminhos de promoção não lineares". Uma empresa listada em Shenzhen lançou o "Plano das Estrelas", o que é bastante inspirador: mães com mais de 45 anos servem como mentores para ajudar as mães que trabalham a transformar as habilidades de gerenciamento e coordenação de recursos de crises que eles cultivaram na taxa de aterrissagem médio da empresa em 40%em 40%.
Dentro da família, o compartilhamento de responsabilidades requer soluções mais refinadas. Uma “Convenção de Responsabilidade Familiar” pode quantificar a divisão das tarefas domésticas (por exemplo, os pais são responsáveis por 60% da aula e 70% da caminhada de bebê de fim de semana), enquanto o “fundo de reinício da vida da mãe” permite que as crianças desviem 10% de seus pacotes vermelhos de férias para apoiar as novas habilidades de suas mães sobre as habilidades. Chen Nian, uma estudante universitária no final da adolescência, lançou o "Antigo Projeto de Revival Photo da Mãe", que levou as redes sociais pela Storm. Ao restaurar as antigas fotos de pré-casamento de sua mãe, os jovens estão perguntando à mulher que ela era antes de se tornar mãe: "Qual é o seu sonho não realizado?"
Em um nível individual, quebrar o filtro "Perfect Mother" é uma revolução suave. Nas mídias sociais, dezenas de milhares de mães participaram da “campanha de mães reais”, compartilhando sua vida diária de estar tão zangada nos ajudantes de casa que eles engoliram pílulas anti-hipertensivas e de ter reuniões sociais no local de trabalho que colidiram com conferências de pais e professores; E no grupo Douban "O lado B da vida de uma mãe", Wang Meiling, de 56 anos, mostrou sua carta de aceitação de doutorado. -Com o apoio de sua filha, ela reiniciou seu sonho de astronomia que foi interrompido por 30 anos. "A sociedade sempre enfatiza que as mães são o ponto de partida para seus filhos, mas esquece que nós mesmos devemos ter um mar de estrelas." Ela escreveu em seu post.
Conclusão: De estrelas à Via Láctea, é preciso o universo inteiro para levantar
O Dia das Mães nunca deve ser um "soco" anual de ação de graças, mas deve se tornar uma coordenada para revisar o progresso social. Quando as empresas começam a calcular a "Taxa de retenção de funcionários da mãe", quando os pais não são mais chamados de "ajuda", quando a publicação de emprego para excluir "limitada a 35 anos de idade, solteira e sem filhos", podemos realmente ler a essência deste feriado:
É uma promessa para um mundo onde as mulheres não precisam se queimar para iluminar os outros, mas sempre têm a liberdade de ser a Via Láctea e não esconder a luz das estrelas.
Convidamos você a agir:
Assine o pacto de responsabilidade da família para quantificar o calor com dados
Junte -se à aliança corporativa de “Moms Trabalhadores” para tornar visíveis mudanças sistêmicas
Participe das histórias de "ouvir as mães de uma vida que eles não escolheram" para redescobrir a luz por trás do nome de uma mãe. A luz atrás do nome de uma mãe
Porque o melhor presente de todos nunca é uma flor fugaz, mas um mundo que ousa as mães é "não ótimo".